Náhradní plnění je způsob, kterým firmy s více než 25 zaměstnanci plní zákonnou povinnost zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením (OZP). Místo přímého zaměstnávání OZP nebo placení pokuty státu firma nakoupí výrobky či služby od dodavatele, který OZP zaměstnává v předepsaném poměru. [1, 2, 3, 4, 5]
Základní principy
Povinný podíl: Týká se firem a institucí s více než 25 zaměstnanci.
Alternativy: Lze zaměstnat OZP, zaplatit odvod do státního rozpočtu, nebo využít náhradní plnění (či tyto formy kombinovat).
Výpočet: Objem náhradního plnění, které lze odebrat, se odvíjí od počtu zaměstnaných OZP u dodavatele a průměrné mzdy. [1, 2, 3, 4, 5]
Jak probíhá proces v praxi
Výběr dodavatele: Odběratel si objedná zboží nebo služby (např. u naší firmy, kdy pro Vás budeme kooperovat Vaši výrobu, provádět 100% kontrolu, třídit díly, špatné kusy opravovat, rozebírat pro další využití, nebo výroba za pomocí jednoúčelových strojů Vámi dodaných , nebo námi navržených a vyrobených , máme  status dodavatele náhradního plnění (lako chráněná dílna, sociální podnik apod.). [1]
Úhrada faktury: Fakturu za dodávku je nutné uhradit včas a v plné výši (započítává se částka bez DPH). [1]
Evidování v systému: Dodavatel musí údaje o faktuře a platbě vložit do oficiální Elektronická evidence náhradního plnění vedená MPSV nejpozději do 30 kalendářních dnů od jejího zaplacení. [1]
Odsouhlasení: Odběratel se do státní evidence přihlásí a transakci potvrdí/odsouhlasí. [1, 2]
Ohlášení úřadu práce: Celkové roční plnění doloží firma Úřad práce ČR – Evidence náhradního plnění v každoročním ohlášení. [1]
Pokud chcete, můžeme probrat:
  • Jak si vypočítat přesný objem náhradního plnění pro vaši firmu
  • Jaké lhůty a termíny je nutné hlídat pro aktuální rok